| Titel : |
Young workers: A New Zealand perspective |
| Documenttype: |
artikel |
| Auteurs: |
Gasson, N. Ruth, Auteur ; Linsell, Chris, Auteur |
| Uitgegeven: |
Leiden [Netherlands] : Martinus Nijhoff Publishers |
| Publicatiedatum: |
2011 |
| Tijdschrift: |
The International Journal of Children’s Rights, ISSN 0927-5568 Vol. 19, No. 4  |
| Paginering : |
p. 641-659 |
| Taal : |
Engels (eng) |
| Trefwoorden: |
Kinderrechten (algemeen):Belang van het kind
Kinderrechten (algemeen):Participatie:Algemeen
Kinderrechten (inter)nationaal:Landen en regio's:Azië & Pacific:Nieuw Zeeland
Werk:Algemeen
|
| Samenvatting: |
Nieuw-Zeeland ratificeerde het Verdrag inzake de Rechten van het kind (VRK) in 1993 met drie voorbehouden, waaronder één tegen artikel 32(2) inzake een minimumleeftijd of –leeftijden voor toelating tot de arbeidsmarkt. Het Kinderrechtencomité, het controleorgaan van het VRK, beveelt Nieuw-Zeeland aan de voorbehouden te annuleren en het IAO Verdrag betreffende de minimumleeftijd (Nr. 138 van 1973), dat ook een wettelijke minimumleeftijd voor toelating tot de arbeidsmarkt vereist, te ratificeren. In deze paper worden data gebruikt van 2003, die de diversiteit benadrukken in de werkervaring van kinderen in een minderheidsland met een multi-etnische bevolking en een hoog niveau van socio-economische ongelijkheid. Er wordt beargumenteerd dat Nieuw-Zeeland de nadruk zou moeten leggen op het promoten van het belang van kinderen en dat dit consultatie met kinderen vereist, in plaats van een algemeen dekkende wettelijke minimumleeftijd. De paper identificeert de nood aan verder onderzoek naar de betekenis die verschillende culturele groepen aan werken toeschrijven. |
| Summary: |
New Zealand ratified the Convention on the Rights of the Child (CRC) in 1993 with three reservations including one against Article 32(2) which requires a minimum age or ages for admission to employment. The Committee on the Rights of the Child, the monitoring body of the CRC, recommends the reservations be removed, and that New Zealand ratify ILO Minimum Age Convention (No. 138 of 1973) which also requires a legislated minimum age for entry to employment. Using data collected in 2003 this paper highlights the diversity of children’s work experiences in a minority world country with a multi-ethnic population and a high level of socio-economic inequality. It argues that New Zealand should focus on promoting the best interests of children, and that this requires consultation with children, not blanket minimum-age legislation. The paper identifies a need for research into the meanings that different cultural groups attach to work. |
| Link naar een elektronische bron: |
http://booksandjournals.brillonline.com/content/10.1163/157181811x547272 |
| Vaste link: |
http://www.kekidatabank.be/index.php?lvl=notice_display&id=1048 |
Het resultaat bewaren De zoekopdracht beperken
